Personalentwicklung

Unter Personalentwicklung werden bei der Stadt Graz all jene Aktivitäten verstanden, die eine langfristige Abdeckung des quantitativen und qualitativen Personalbedarfs ermöglichen. Zu den Aufgaben der Personalentwicklung gehören:

• Suche und Auswahl von MitarbeiterInnen nach einem objektivierten Auswahlverfahren (Objektivierungsrichtlinien)
• Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen für die MitarbeiterInnen in sämtlichen Aufgabenbereichen der Verwaltung unter Einsatz der Instrumente:
       a) Dienstprüfungswesen
       b) Lehrlingsausbildung
       c) Bildungskonzept - Erstellung eines bedarfsorientierten Seminarprogramms der Verwaltungsakademie der Stadt Graz
• Stellen-/Prozessbeschreibung und Stellenbewertung - um gleiche Bezahlung für vergleichbare Tätigkeiten möglich zu machen.