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22.10.: Equal Pay Day in Österreich

Steiermark 15.10. • Graz 23.10.

22.10.2020
Equal Pay Day 2020 © Österreichischer Städtebund
Equal Pay Day 2020© Österreichischer Städtebund

Gerechtigkeit?

Am 22. Oktober ist österreichweiter Equal Pay Day. Es ist der Tag, an dem Männer im österreichischen Durchschnitt bereits so viel verdient haben wie Frauen noch bis zum Jahresende verdienen werden. Frauen in Österreich verdienen somit um durchschnittlich 19,3 Prozent weniger als Männer. In Summe beträgt das in diesem Jahr 10.273 Euro.

In Graz fällt der Equal Pay Day 2020 auf den 31. Oktober. Steiermarkweit schaut es leider schlechter aus als im österreichischem Durchschnitt: Der Equal Pay Day war bereits am 17. Oktober, der Unterschied beträgt 20,7 Prozent - und Frauen in der Steiermark verdienen rund 10.678 Euro weniger als ihre männlichen Berufskollegen. Das ist nicht gerecht.

Ich bin eine...

...von vielen LeistungsgrägerInnen

In einer österreichweiten Aktion gemeinsam mit dem Frauenausschuss des österreichischen Städtebunds gibt es zum Equal Pay Day 2020 eine Awareness-Kampagne in öffentlichen Verkehrsmitteln mit Bezug auf Hausarbeit und Corona Krise.

„In guter und in Krisenzeit, sorgt Frau für Job, Kind, Hausarbeit", heißt es in dem Spot der auf den diesjährigen Equal Pay Day aufmerksam macht. Der Clip verdeutlicht: „Doch beim Gehalt wird's ungerecht. Geht's ums Geld, zählt das Geschlecht".

Ab morgen, Donnerstag, wird der Spot in öffentlichen Verkehrsmitteln in den größeren Städten Österreichs zu sehen sein.

Corona-Krise verschlechtert Situation

Die Vorsitzende des Frauenausschusses des Österreichischen Städtebundes, Wiens Frauenstadträtin Kathrin Gaal erklärt: „Die aktuellen Zahlen zeigen deutlich, dass es noch viel zu tun gibt. Während der Corona-Krise ist sichtbar geworden: Die Doppelbelastung durch Home Office und Home Schooling für Kinder traf und trifft Frauen stärker als Männer. Frauen leisten nach wie vor einen Großteil der unbezahlten Arbeit und kümmern sich um Hausarbeit, Kindererziehung und Pflege von Angehörigen. Das wirkt sich auf das Einkommen und die Pension aus. Wir wollen die Lohnschere schließen. Frauen halten unsere Gesellschaft am Laufen und sind Leistungsträgerinnen! Ein gerechter Lohn zählt zu den wichtigen Voraussetzungen für ein selbstbestimmtes Leben und für eine faire und gesicherte Pension. Das Ziel ist: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit!"

Was ist der Equal Pay Day?

Der Equal Pay Day, bezeichnet jenen Tag, an dem Vollzeit arbeitende Männer bereits das Jahreseinkommen von Vollzeit arbeitenden Frauen erreicht haben. Dieser fällt dieses Jahr auf den 22. Oktober 2020. Oder anders ausgedrückt: am 22. Oktober 2020 haben Männer in Österreich bereits jenes Einkommen erreicht, wofür Frauen noch bis zum Jahresende arbeiten müssen.

Der Equal Pay Day markiert also die Ungerechtigkeit der Einkommensverhältnisse zwischen den Geschlechtern, die noch immer besteht. Die Gehaltsschere schließt sich nur langsam: Im Jahr 2019 fand der österreichweite Equal Pay Day am 21. Oktober statt, die „Verbesserung" um einen Tag ist lediglich auf das Schaltjahr zurückzuführen. Seit 2010 ist der Equal Pay Day aber doch österreichweit von 29.9. auf 22.10. um dreieinhalb Wochen nach hinten gerückt.

Leistungsträgerinnen verdienen mehr!

Einer der Gründe für diese Unterschiede liegt in der immer noch ungleichen Beteiligung von Männern und Frauen an der unbezahlten Arbeit, aber auch an der Erwerbsarbeit. Männer landen oft in der Überstunden-, Frauen hingegen in der Teilzeitfalle.

Doch selbst im Vergleich der durchgängigen Vollzeitarbeit gibt es riesige Unterschiede in der Bezahlung: Während das durchschnittliche Bruttoeinkommen von Männern in Österreich bei 53.153 Euro liegt, verdienen Frauen durchschnittlich 42.880 Euro brutto im Jahr. Daraus ergibt sich ein Minus von 19,3 Prozent. Diese Einkommensunterschiede spiegeln sich auch später in der Pensionshöhe wider. Daher wurde vor vier Jahren analog zum Equal Pay Day auch der Equal Pension Day ins Leben gerufen. Die Ursachen sind ident: etwa Teilzeitarbeit oder Unterbrechung der Erwerbsarbeit durch Karenzzeiten für Kindererziehung und Pflege. Je höher also das Stundenausmaß der Beschäftigung, umso höher später die Pension.

Details zum Equal Pay Day

Der Equal Pay Day vergleicht die Einkommen von durchgängig Vollzeit beschäftigten Männern und Frauen. Die Ergebnisse im Überblick:

Österreichweiter Equal Pay Day seit 2010

2010 29. September
2011 4. Oktober
2012 6. Oktober
2013 8. Oktober
2014 10. Oktober
2015 10. Oktober
2016 11. Oktober
2017 13. Oktober
2018 20. Oktober
2019 21. Oktober
2020 22. Oktober

Quelle: AK OÖ, Lohnsteuerstatistik, Statistik Austria

Equal Pay Day 2020 nach Bundesländern
(in Klammer der Nachteil der Frauen- gegenüber den Männereinkommen in Prozent)

 

Vorarlberg: 24. September (-27,0 %)
Oberösterreich: 6. Oktober (- 23,8 %)
Salzburg: 11. Oktober (- 22,2 %)
Tirol:  12. Oktober (- 22,1 %)
Steiermark: 17. Oktober (- 20,7 %)
Niederösterreich: 20. Oktober (- 19,9 %)
ÖSTERREICH 22. Oktober (- 19,3 %=Durchschnitt)
Kärnten: 23. Oktober (- 19,0%)
Burgenland: 23. Oktober (- 19,0 %)
Wien: 11. November (- 13,7 %)

Quelle: AK OÖ, Lohnsteuerstatistik, Statistik Austria

Mehr unter: www.staedtebund.gv.at/themen/frauen/equal-pay-day/

Quelle: Österreichischer Städtebund

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