Die Stadt Graz setzt sich aktiv für die Gleichstellung von Frauen und Männern ein. Grundlage hierfür ist die EU-Charta für die Gleichstellung, die die Stadt im Jahr 2012 unterzeichnet hat. Um die Ziele dieser Charta systematisch umzusetzen, erstellt die Stadt regelmäßige Gleichstellungsaktionspläne (GAP). Diese dienen dazu, die Gleichstellung im Kompetenzbereich der Stadt sowie in ihren Beteiligungen zu fördern. Die Stadt übernimmt damit eine Vorbildfunktion für die gesamte Bevölkerung.
Der vierte Gleichstellungsaktionsplan ist für den Zeitraum von Herbst 2026 bis Dezember 2030 gültig. Ein zentraler Schwerpunkt liegt in diesem Zeitraum auf der geschlechtersensiblen Bildung. Neben diesem Hauptthema umfasst der Plan neun weitere Handlungsfelder, die jeweils konkrete Maßnahmen und Ziele definieren, um eine umfassende Bearbeitung der Gleichstellungsziele zu gewährleisten.
Bereits in der Vergangenheit wurden drei Aktionspläne umgesetzt. Die Auswertungen, insbesondere des ersten Plans, zeigen eine positive Bilanz, da ein Großteil der geplanten Maßnahmen erfolgreich realisiert wurde.
Wir setzen Maßnahmen in 10 Handlungsfeldern.
Als öffentliche Verwaltung tragen wir eine hohe Verantwortung für die Umsetzung von Gleichstellung von Frauen und Männern in Graz. Wir arbeiten, genauso wie unsere Beteiligungen, für alle Bürger:innen und haben eine Vorbildfunktion. Wir haben die EU-Charta für die Gleichstellung von Frauen und Männern auf lokaler Ebene im Oktober 2012 unterzeichnet und uns damit verpflichtet, die darin enthaltenen Regeln und Verpflichtungen umzusetzen. Eine zentrale Verpflichtung dabei ist die Erstellung eines Gleichstellungsaktionsplans (GAP).
Die Gleichstellungsaktionspläne 1 bis 3 wurden von der Stabsstelle Internes Gleichstellungsmanagement erstellt, ab Gleichstellungsaktionsplan 4 vom Referat Frauen & Gleichstellung. Die Gleichstellungsaktionspläne orientieren sich an der EU-Charta und enthalten Maßnahmen für die Förderung von Gleichstellung zwischen Männern und Frauen im Kompetenzbereich der Stadt Graz.
Vierter Gleichstellungsaktionsplan
Der 4. Gleichstellungsaktionsplan ist von Herbst 2026 bis Dezember 2030 gültig.
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Erstmals steht ein zentrales Schwerpunktthema im Fokus - die geschlechtersensible Bildung. Diese Fokussierung ermöglicht es, Ressourcen gezielt zu bündeln und die Expertise des Referats Frauen & Gleichstellung entsprechend den jeweiligen Fragestellungen einzubringen. Zugleich werden die Gleichstellungsmaßnahmen der übrigen Abteilungen weiterhin einbezogen und sichtbar gemacht.
Alle Artikel der EU‑Charta sind in diesem Gleichstellungsaktionsplan berücksichtigt und thematisch strukturiert, um eine umfassende und systematische Bearbeitung der Gleichstellungsziele sicherzustellen. Neben dem Schwerpunktthema der geschlechtersensiblen Bildung umfasst der vierte Gleichstellungsaktionsplan neun weitere Themenbereiche, die jeweils das Wirkungsziel, die Haltung sowie konkrete Maßnahmen und Vorhaben enthalten. Abschließend bietet der Gleichstellungsaktionsplan Anregungen zur Weiterentwicklung sowohl der Gleichstellungsaktionspläne selbst als auch der Gleichstellung im Haus Graz.
Dritter Gleichstellungsaktionsplan
Von Mai 2021 bis Dezember 2024 war der 3. Gleichstellungsaktionsplan gültig.
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Der Umsetzungsbericht des 3. Gleichstellungsaktionsplans ergänzt die Umsetzungsberichte 1 und 2. Er fokussiert auf die Kennzahlen, die im 3. Gleichstellungsaktionsplan festgelegt wurden und geht auf die Maßnahmen ein, die im ersten und zweiten Umsetzungsbericht noch keine Erwähnung fanden.
Lesen Sie mehr: 3. Gleichstellungsaktionsplan „Haus Graz" Umsetzungsbericht 2021 - 2024
Zweiter Gleichstellungsaktionsplan
Von Herbst 2015 bis März 2019 war der 2. Gleichstellungsaktionsplan gültig.
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Der Umsetzungsbericht gibt einen Überblick über alle Maßnahmen und Aktivitäten, kann aber auf Grund der Fülle nur eine beispielhafte Aufzählung sein. Ein schönes Zeichen der wirkungsvollen Umsetzung!
Lesen Sie mehr: 2. Gleichstellungsaktionsplan "Haus Graz" - Umsetzungsbericht März 2019
Erster Gleichstellungsaktionsplan
Der Gleichstellungsaktionsplan der Stadt Graz wurde sofort nach der Unterzeichnung der Charta erstellt.
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2015 wurde dieser evaluiert: Evaluierung des 1. Gleichstellungsaktionsplans.
Die Ergebnisse der Evaluierung im Überblick:
- Stadt Graz: Von 66 Maßnahmen wurden/werden 56 (laufend) umgesetzt, 10 Maßnahmen konnten nicht bzw. nur teilweise umgesetzt werden.
- Holding Graz GmbH: Von 48 Maßnahmen wurden/werden 38 (laufend) umgesetzt, 10 Maßnahmen konnten nicht bzw. nur teilweise umgesetzt werden.
- Gebäude- und Baumanagement Graz GmbH (GBG): Beide großen Maßnahmen Berücksichtigung von Frauenförderung und Gender-Aspekten bei der Auftragsvergabe und Berücksichtigung von Gender- und Diversitykriterien bei Bau- und Wettbewerbsausschreibungen wurden erfolgreich umgesetzt und werden laufend durchgeführt.
- Kindermuseum: 7 der 8 Gleichstellungsziele wurden erfolgreich umgesetzt.
Wir konnten 103 von 124 Maßnahmen umsetzen - eine positive Bilanz!