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Equal Pay Day

Was ist der Equal Pay Day?

Der Equal Pay Day markiert jenen Tag, an dem Männer bereits soviel verdient haben, wie Frauen im ganzen Jahr. © freepik
Der Equal Pay Day markiert jenen Tag, an dem Männer bereits soviel verdient haben, wie Frauen im ganzen Jahr.© freepik

Der Equal Pay Day kennzeichnet jenen Tag, ab dem Frauen unentgeltlich arbeiten: Das heißt, dass Männer bis zu diesem Tag genauso viel verdienen wie Frauen im ganzen Jahr.

Im Jahr 2019 fiel der steirische Equal Pay Day auf den 15. Oktober. Umgelegt bedeutet das: Ab diesem Tag arbeiteten die steirischen Frauen im Vergleich zu den Männern bis zum Ende des Jahres sozusagen gratis. In Graz ist der Equal Pay Day im Jahr 2019 der 23. Oktober.

Das heißt: Frauen in der Steiermark haben in diesem Jahr um 21,4 Prozent weniger verdient als Männer. In Summe machte das 10.787 Euro aus! In Graz sind das 19 Prozent bzw. 10.713 Euro weniger.

Weitere Infos zum Equal Pay Day 2019 finden Sie in der Informationskarte des Referats Frauen und Gleichstellung.

Neues Grazer Erklärvideo zum Equal Pay Day 2019

Mehr Zeit für mich/für uns

In einer österreichweiten und gemeinsamen Aktion mit dem Frauenausschuss des österreichischen Städtebunds, der ÖGB-Frauen und der Arbeiterkammer gibt es in diesem Jahr einen "Haushaltsplan". Dieser soll - nach dem Motto Halbe/Halbe für klare und faire Verhältnisse im Haushalt sorgen.

Der "Mehr Zeit für mich/für uns"-Haushaltsplan kann unter anderem auch hier heruntergeladen werden: Haushaltsplan "Mehr Zeit für mich/für uns".

Gleiche Arbeit = gleicher Lohn?

Nach wie vor sind Frauen am steirischen Arbeitsmarkt benachteiligt. Es gibt viele Gründe, weshalb Frauen noch immer weniger verdienen als Männer. Schuld ist das geringe Lohnniveau in Branchen mit hohem Frauenanteil. Aber auch die Tatsache, dass der Großteil an unbezahlter Arbeit wie z. B. Hausarbeiten, Kinderbetreuung und Pflege von Frauen verrichtet wird.

Folgen: Unterbrechungen in der Erwerbsarbeit und Teilzeitarbeit. Und dies wirkt sich natürlich auf das Einkommen und in weiterer Folge auch auf die Pension aus. Siehe dazu auch: Equal Pension Day.

Wir sind für:

  • Gleichstellung in der Arbeitswelt
  • Halbe-Halbe bei der unbezahlten Familienarbeit
  • Mehr ganztägige Kinderbetreuungsangebote
  • Geringere Normalarbeitszeiten für beide Elternteile

Zuständige Dienststelle