Referent:in der Branddirektion

Größtmögliche Sicherheit für die Grazer Bevölkerung!

Die Abteilung für Katastrophenschutz und Feuerwehr der Stadt Graz sorgt rund um die Uhr für den Schutz der Grazer Bevölkerung. Neben der Brandbekämpfung und technischen Hilfeleistung umfasst ihr Aufgabenbereich auch Maßnahmen im vorbeugenden Brandschutz, insbesondere in Verfahren zur Vermeidung und Beseitigung feuerpolizeilicher Mängel, sowie die Bewältigung von Katastrophen- und Elementarereignissen.

Zur Unterstützung des Abteilungsleiters suchen wir eine engagierte Persönlichkeit, die organisatorische und strategische Themen aktiv mitgestaltet und zur Weiterentwicklung der Abteilung beiträgt.

In dieser Funktion arbeiten Sie eng mit dem Abteilungsleiter und übernehmen eine wichtige Rolle bei der Steuerung zentraler organisatorischer und personeller Fragestellungen. Diese neu geschaffene Position im Innendienst umfasst dabei folgende Aufgabenbereiche

• Organisatorische und strategische Unterstützung bei Personalsteuerungs- und Entwicklungsthemen (z.B. Organisationsstrukturen, Abläufe und strategische Projekte)
• Planung, Steuerung und Weiterentwicklung zentraler Personalmanagementthemen in Zusammenarbeit mit den zuständigen Offizieren (z.B. Personalplanung, Personalentwicklung, organisatorisch- und administrative Personalangelegenheiten, Betriebliche Gesundheitsförderung)
• Aufbereitung fundierter Entscheidungsgrundlagen, Analysen und Berichte für den Abteilungsleiter
• Koordination und Begleitung von abteilungsübergreifenden Projekten und Veränderungsprozessen, sowie deren Umsetzung
• Vorbereitung von Unterlagen für interne und externe Gremien (z.B. Land Stmk., Landesfeuerwehrverband Stmk., Österr. Bundesfeuerwehrverband, weitere Einsatzorganisationen) sowie Unterstützung im Berichtswesen
• Beitrag zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von Qualitäts-, Organisations- und Managementprozessen
• Gegebenenfalls Vertretung des Abteilungsleiters bei Abwesenheiten

• Abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium an einer Universität oder Masterstudium an einer Fachhochschule nach Maßgabe des Aufgabenbereiches
• Mehrjährige einschlägige berufliche Erfahrung, sowie idealerweise aktive Rolle in einer Einsatzorganisation
• Feuerwehrfachliche Kenntnisse von Vorteil
• Erfahrung in der Mitarbeit an strategischen Projekten und Organisationsentwicklungsprozessen
• Analytisches und strategisches Denkvermögen, sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit sowie ein sicheres Auftreten
• Ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein, Eigeninitiative und organisatorischem Geschick
• Gute Kommunikations- und Vernetzungsfähigkeiten im Umgang mit relevanten Stakeholdern
• Identifikation mit den Werten der öffentlichen Verwaltung sowie mit dem Leitbild und den Führungsgrundsätzen im „Haus Graz"
• Österreichische Staatsbürgerschaft - hoheitliche Aufgaben sind nach § 2a Grazer Gemeindevertragsbedienstetengesetz österreichischen Staatsbürger:innen vorbehalten

• Mitwirkung in einem Umfeld mit hoher gesellschaftlicher Relevanz und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten mit der Möglichkeit einen großen Beitrag für die Sicherheit der Stadt Graz zu leisten
• Mitarbeit in einem kameradschaftlichen, kollegialen Team

• Ein krisensicherer Arbeitsplatz in der öffentlichen Verwaltung.
• Gleitende Arbeitszeit
• Ein „Klimaticket Steiermark".
• Fachliche und persönliche Weiterbildungsangebote, die kostenlos und in der Arbeitszeit beansprucht werden können.
• Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit regelmäßigen Sport- und Gesundheitsangeboten.
• Regelmäßige, zweijährige Gehaltsvorrückungen und eine Pensionskassenregelung. Eine Jubiläumszuwendung nach 25/40 Dienstjahren.
• Die 6. Urlaubswoche ab dem 43. Lebensjahr plus 3 bzw. 2 weitere Urlaubstage jährlich ab dem 57. bzw. 60. Lebensjahr.
• Auf Grund gesetzlicher Regelungen sind wir verpflichtet, in der Stellenausschreibung ein Mindestgehalt von 3.584 Euro brutto mtl (für eine Vollzeitbeschäftigung) anzuführen. Das tatsächliche Gehalt ist Ergebnis der Anrechnung Ihrer einschlägigen beruflichen Erfahrungen (Vordienstzeiten).

Die Grazer Stadtverwaltung arbeitet aktiv an der Gleichstellung von Frauen und Männern. 
Was tun wir, wenn Frauen in einem Bereich unterrepräsentiert sind? Dann nehmen wir bei gleicher Eignung so lange bevorzugt Frauen auf, bis das Verhältnis von Männern und Frauen ausgewogen ist.

Die Stadt Graz hat sich mit der Inklusionsstrategie dazu verpflichtet, bestehende Benachteiligungen und Diskriminierungen abzubauen und Teilhabe zu fördern.
Wir freuen uns daher auf Bewerbungen von Menschen mit Behinderung. Mögliche Arbeitsplätze sind barrierefrei gestaltet; bei Bedarf erfolgen zusätzliche Adaptierungsmaßnahmen.

Dann bewerben Sie sich bitte bis 7.6.2026. Hier geht's zur Onlinebewerbung

Die Mitarbeiterinnen des Recruitings beantworten diese gerne:

Tel. +43 316 872-2580 und 2582.

Für die Stadt Graz:

Der Stadtsenatsreferent für das Personalwesen